今年以来，庐阳区多举措快速推进企业新录用人员岗前技能培训工作，截至6月19日，已开班40期，培训2340人，完成合肥市下达全年目标任务2400人的98%。

企业新录用人员岗前技能培训是安徽省民生工程技工大省技能培训工程一项重要内容，今年以来，庐阳区人社局组织人员深入全区11个乡（镇）和庐阳工业园等企业，发放征求意见表6000余份，对企业新录用人员数量和培训需求进行摸底调查，针对企业不同需求，制定了庐阳区2018年企业新录用人员岗前技能培训实施办法，做到培训方案科学化，确保企业新录用人员岗前技能培训工作规范有序开展。

为做好岗前技能培训后勤保障工作，庐阳区人社局坚持“实际、实用、实效”的原则，多形式、多渠道开展培训，积极与培训机构进行对接，对不同企业生产、经营特点、岗位技能要求以及用工特点等，量身定做，组织专业教师，编制教学方案，制定“菜单式”培训课程，开展企业员工岗前个性化培训，使培训工种设置紧贴用人单位需要，确保参训人员学以致用。

此外，庐阳区人社局严格核查企业用工备案情况及合同签订情况，确保培训人员符合企业新录用员工条件。同时，要求培训机构对培训过程全程录像，并组织人员深入培训现场监督检查。培训结束后，采取电话回访的方式，重点了解培训成效、培训满意度，确保受训人员适应企业上岗技能要求。